Un retour de notre point hebdomadaire avec la direction :
- Déclarer votre état de santé au médecin du travail ou à l’infirmière :
- même en cas de doute
- le médecin du travail peut demander un test de dépistage pour vous
- rappel des contacts
- Travail en 2×12 ou 2×9 des postés :
- projet de protocole d’accord finalisé
- clarification des raisons de ces rythmes (gestion absentéisme et limitation de la contagion), les seuils d’absentéisme qui guideront la mise en plcae, roulement de 14J au stockage, 400€brut/ période de 14j commencée
- Les managers ont bien communiqués à leurs équipes
- Avis du CSE sollicité prochainement par mail sur le protocole à rendre pour le 24, avis DIRECCTE puis mise en signature aux OS.
- Point santé des salariés :
- toujours 11 personnes en « santé fragile » (elles-mêmes ou proches de)
- 5 personnes avec des symptômes, surtout à Volta – test négatif – 1 personne suivie sans symptôme
- une tendance toujours à la baisse
- 1 arrêt maladie (Ameli) pour garde d’enfant – Teréga ne peut plus utiliser ce motif du fait de la mise en place du télétravail
- service de garde d’enfant pour les salariés de terrain utilisé par 1 personne seulement : les familles s’organisent – ce service est maintenu pour la période de reprise
- Masques en réapprovisionnement vers les Territoires – Consignes d’utilisation en révision (prévoira aussi pour les repas ou achats en magasin) – Vigilance vol –
- Réflexion sur le statut de télétravail en période de confinement et de reprise (réunion du 23/04)
- compensation repas
- heures travaillées pour les horaires fixes/RDT
- équipement à fournir ( écran…)
- Aménagement durée de travail ( réunion du 30/04)
- pour les pics d’activité chantier ou travaux tiers à la reprise
- accord sur les organisations de travail type pour faciliter la mise en place rapide si besoin
- Attestation Teréga pour le déplacement des représentants du personnel
