Un retour de notre point hebdomadaire avec la Direction
- Situation sanitaire
- Taux d’absentéisme toujours bon
- 6 tests dépistage au total sur toute la période – tous négatif
- 1 activité partielle à la demande du collaborateur pour raison familiale
- Protocole d’accord relatif à l’organisation, aux conditions de travail & aux modalités d’exercice du dialogue social dans le cadre du PRA en contexte COVID19
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- accord finalisé et mis en signature la semaine prochaine
- Télétravail dans le cadre de circonstances liées à la pandémie
- Lieu d’exercice du télétravail étendu à toute autre résidence.
- Equipements de travail : PC portable + un téléphone mobile avec connexion internet. second écran est possible, sur demande. Le matériel devra être restitué pour les collaborateurs n’étant pas en télétravail hors pandémie.
- Assurance : il est mentionné qu’il faut fournir à l’employeur un attestation + informer son assurance pour multi-risques habitation pour travail à domicile. l’éventuel surcoût sera géré au cas par cas
- Frais liés au télétravail :
- 2.30€ net par journée de télétravail. Si 1/2 journée : 50% de cette indemnité devait être versée seulement jusqu’à 31 mai
- prime de 200€ brute maximum pour s’équiper, sauf fournitures et consommables.
- 1 ticket restaurant par jour de télétravail.
- Indemnités kilométriques versées dès lors qu’il y a présence sur site (journée ou 1/2 journée).
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- Gestion des congés payés
- dans le cas d’une pandémie et pour la gestion d’absentéisme et la continuité d’activité
- s’efforce de donner 7 jours de délai pour une modification des congés
- Gestion des congés payés
- Divers :
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- Réflexion pour des actions en soutien au tissu local (collectif, soutien scolaire par mécénat de compétences : remonter des idées pour action d’ici 10 jours
- remontée d’info UNSA sur flottement/confusion à Volta donc continuer à communiquer et accompagner salariés et managers
- attention à la file de voiture pour l’ouverture du portail à 7H30 : le portail sera ouvert ets les véhicules pourront rentrer sur le parking, refus d’avancer l’horaire d’ouverture du bâtiment pour des raisons de personnel d’accueil SAMSIC