Un CSE très remonté après la connaissance de pratiques RH inacceptables concernant les salariés de la CAO et un autre salarié en difficulté.
Un débat et une suspension de séance a renforcé la position du CSE d’exigence de dialogue, d’anticipation et d’accompagnement pour préserver l’emploi des salariés.
En réponse, la direction s’est engagée à faire des propositions de postes à toutes les personnes concernées.
A l’ordre du jour :
- Informations de la Direction et Revue d’Informations Trimestrielle : prise de capital de 40% d’une entreprise de projet de biométhane
- Consultation sur la gestion des EPI : avis favorable du CSE
- Représentants de Proximité : bornes électriques, laboratoires partenaires, CPF, don du sang
- Situation sanitaire et modalités de reconfinement : diminution des cas Covid en novembre
- Fin de la Cellule d’Accompagnement Opérationnel et repositionnement des collaborateurs : des propositions de postes promises pour tous
- Evolution des Entretiens de Développement Professionnel (EDP) : accompagnement sur l’évaluation des compétences
- Coffre fort numérique et bulletins de salaire : solution DigiPoste déployé en décembre
- Nouveau membre CSSCT SEVESO est désigné
- Jours fériés 2021: Sainte Barbe le 6 décembre 2021 et pont du 11 novembre
- Activités Sociales et Culturelles : achat d’un appartement à Capbreton disponible en février
