Un retour des négociations pour l’aménagement de travail des postés et le renouvellement du protocole COVID (télétravail notamment) – 2 réunions ont eu lieu, une dernière est programmée ce mercredi 17.
- Application du protocole de sécurité pour les postes critiques (SMG, postés Lussagnet et OSIR)
- Maintien en activité opérationnelle des cas contact asymptomatiques avec mesures renforcées comme masque FFP2, nettoyage renforcé, isolement pour repas et déplacement, supervision par Service Médical
- OSIR : des précisions sont attendues sur les aménagements de travail des cas contact.
- DCR : télétravail des cas positifs asymptomatiques
- Nouvel accord sur l’aménagement du travail des postés (Dispatching commercial, SMG, Répartition Lussagnet)
- backups prêts et impact étudié en cas d’utilisation des backups sur leur activité
- avis médecin pour le passage du 2X12 à Lussagnet milite pour éviter autant que possible car éprouvant
- Lussagnet: décision d’utiliser les back-ups avant la mise en place des changements de cycles pour maintenir la population à 10
- DCR: backup seulement après passage en 2×9 + astreinte de nuit – conforme au protocole actuel
- SMG: montée des backups ayant un impact sur les études de simulation et la préparation des travaux; une priorisation des activités sera à prévoir
- Indemnités : position finale de la Direction à venir. Les OS insistent pour maintenir les dispositions antérieures – pour les backups, le passage en 3X8 ou 2X12 générent des compensations – les OS veulent obtenir les mêmes que pour la recompression
- congés gérés par report (pas forcément sur année A+1) ou alimentation du CET (choix du salarié)
- Négociation prolongation de l’accord COVID
- des petites modifications suite au REX pour assouplir, mais maintien des dispositions de l’accord actuel (suppression référence au PRA)
- l’obligation de fournir une attestation d’assurance multiriques plus systématique, sur demande seulement
- suppression des restrictions sur les rappels de congés
- maintien des dispositions de l’accord actuel concernant le lieu d’exercice du télétravail, le rythme, la durée et les horaires de travail, la fourniture de l’équipement informatique (par l’employeur), les frais (Précision sur le matériel concerné: fauteuil, bureau, lampe, souris, écran, clavier, connectique, casque). Les personnes n’ayant pas utilisé leur enveloppe peuvent le faire.
- conclusion de l’accord futur pour 6 mois, renouvelable
