Un retour de notre point hebdomadaire avec la direction – (Bon week end du 8 mai !)
- Négociation sur le télétravail en période de confinement et de reprise
- rétroactivité depuis 17 mars jusqu’en décembre
- badgeage à distance – période passée fixe à 7,5H – à partir du 11 mai, rétablissement du badgeage à faire à distance
- prise en compte des parents et aidants – déclaration de plage de joignabilité de 4H30 par jour
- Passage en horaire variable de ceux en horaires fixe – référence de 37,5H/semaine pour de la souplesse par rapport aux situations personnelles (enfants, aidants) en télétravail ou sur site
- Gestion des possibles soldes négatifs : autorisation de dépassement et de récupération sur plusieurs mois ou renoncement des RTT seulement jusqu’à fin décembre
- Suivi de l’accord en septembre si besoin d’adaptation
- équipement fourni par Teréga – écran supplémentaire
- aménagement du poste de travail : achat de siège, remboursement de 50% des frais avec un max 150€
- volonté d’un forfait pour éviter la gestion de justificatifs calé sur le plafond URSSAF ==> 2,30€/j -environ 50€/mois
- repas 1 ticket restau/jour depuis le 17 mars
- Projet d’accord à suivre
- Point santé des salariés :
- 22 personnes de santé fragile au total (y compris proches de)
- téléconsultation avec 11 personnes santé fragile :
- 9 ont eu une mesure confirmée de confinement et
- 2 préconisations du travail sur site ou contre indication à l’astreinte
- mise en arrêt possible par médecin du travail
- 1 personne avec symptômes (Artix)
- PRA (Reprise d’Activité)
- Guide en finalisation avec le recueil des consignes selon le profil des salariés
- Badgeage à distance à partir du 11 mai
- 20 personnes ont demandé et ont été confirmées pour revenir à Volta le 11 : accueil sur site par D3SE – elearning préalable pas d’horaire décalé
- quota de 150 personnes maintenant, en juin cela augmentera si pas de retour de contagion
- réouverture prévue au 2 juin pour les sites, y compris de la restauration avec Sogeres, menu individuel
- Hébergement : mise en oeuvre des mesures sanitaires des établissements par l’employeur – le bureau des voyages identifiera une liste d’hôtels/gîtes pas de réservation par le salarié sans validation du bureau. Les urgences seront traitées au cas par cas.
- Divers :
- Gestion des congés : en cas de retour de pandémie, gestion plus directive des congés
- dialogue social: avenant à l’accord, réunions hebdo, communication et utilisation de terega-int par les OS pour faire référence aux information sur leur site, possibilité de rencontre à prévoir, vote dématérialisé ou par video, délai raccourci uniquement sur sujet COVID, signature électronique
- 2×12 : avis positif de la Direccte
- Prime Covid ou Bonus envisagé pour des salariés engagés sur le PCA et PRA. Le dispositif « prime pouvoir d’achat » est compliqué à cause des plafonds, les personnes identifiées sont au delà. Cela ne permettrait pas non plus une prime forfaitaire égale à ces personnes.
- Réception des masques FFP2 et appro des territoire en cours, commande renouvelée de 30 000. Utilisation de visière à l’étude
